Nümunə belə müqavilənin aşağıda tapa bilərsiniz
İşdən tərəflərin razılığı ilə-bu, həmişə ən sərfəli variantı üçün tabeliyində olan şəxsə və onun rəisi deyil ki, ümumi dil tapa bildi işində istəyirəm yerinə yetirmək üçün müştərək iş qarşılıqlı razılığı iləEyni zamanda, işəgötürən tam hesablaşması işçi ilə, həmçinin əlavə ödənişlərin ona, əgər bu, nəzərdə tutulub razılaşması ilə xitam verilməsi barədə əmək münasibətləri və digər normativ aktları təşkil edir. Tam əmək münasibətləri arasında tabe və onun rəisi qarşılıqlı razılığı ilə mümkündür, yalnız o zaman hər iki tərəf bunu istəyir. Bu halda, əgər tərəflərdən biri razı deyil azn rəyi bu saziş, onun tərtib mümkün olacaq, əks halda, bu, olacaq, qeyri-qanuni. Tərəflərin razılaşması ilə, xaric edildikdə idi ki, razılaşdırılmış iki tərəf arasında işəgötürən ödəyir, öz: qarşılıqlı razılığı işçinin işdən-bu, çox yaxşı ki, bərabər bütün ödənclər işçilərə işəgötürənin hesabına, işəgötürən verə bilər, belə bir müqavilə və əlavə ödəmələr xaric edildikdə tərəflərin razılığı ilə. Maddə Əmək məcəlləsinin çıxış müavinət üçün deyil, yalnız o şəxslər idi ki, azad bir Təşkilata azaldılması və ya aradan qaldırılması, həmçinin hallarda belə pul kompensasiyası nəzərdə əmək müqaviləsində və ya kollektiv müqavilədə. Bu əsasda bilavasitə bağlıdır və işdən tərəflərin razılığı ilə ödənilməsi ilə kompensasiya müəyyən edilir olan işəgötürən tərəfindən təkbaşına və ya ola bilər, hətta razılaşdırılmış işçi ilə, belə ki, son yoxdur heç bir maliyyə iddiaları keçmiş işəgötürənə. Əmək məcəlləsində yoxdur, müəyyən bir nümunə haqqında saziş qarşılıqlı xitam verilməsi əmək münasibətləri. Beləliklə olar ki, təşkil, bu saziş tamamilə fərqli tərəfdən, əsas odur ki, o, yazılı formada bağlanır və iki nüsxədə, eləcə də əməl etməklə bütün zəruri şərait. Onlarla MMC simasında baş direktoru, hazırkı etibarnamə əsasında, şəxsin bundan sonra"işəgötürən", bu şəxsin bundan sonra"işçi", bu Müqavilə bağladıq haqqında aşağıdakı kimi göstərilir. Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi haqqında yoxdur yaş, maddəyə uyğun olaraq bir-cü maddənin birinci hissəsinin TK RF. Bu razılaşma tərəfindən təsdiq edir olmaması qarşılıqlı iddiaları nə təsdiq, onun imzalandığı. Əsas odur ki, işçi bilməlidir başa çatması barədə əmək münasibətlərinin indiki halda ondan ibarətdir ki, işdən tərəflərin razılığı ilə ödənilməsi ilə kompensasiya-bu müqavilə olan bütün nöqtələri ilə müəyyən edilir, tərəflər müstəqil şəkildə, o cümlədən ödəniş məbləğini ən kompensasiya olan məcburi deyil. Hər yerdə var, öz müsbət və mənfi tərəfləri var, lakin vəziyyəti ilə bağlı xitam verilməsi, əmək münasibətlərinin qarşılıqlı razılığı ilə, bir çox müsbət məqamlar. Hətta o halda tədbirlər əmək münasibətlərinə xitam assosiativ sazişin imzalanması ilə bağlı haqqında qarşılıqlı razılığı əsasında bu hər iki tərəfin imzaları ilə rəsmiləşdirilir tabeliyində olan şəxsə və işəgötürənin son unutmaq lazım deyil ki, bütün vasitələrdən, işçiyə ödənilməlidir qanunla müəyyən edilmiş müddət. Maddə Əmək məcəlləsinin RF nəzərdə tutur ödənilməsi bütün pul qoymaq işçiyə son gün onun əmək fəaliyyəti bu işəgötürənin.
Müvafiq olaraq, bu, eyni qayda tətbiq edilir ödənişlərin hesablanması, zaman demokratik tərəflərin razılığı ilə, o deməkdir ki, son gün işçinin əmək fəaliyyəti, göstərilən bu müqavilədə işəgötürən ödəyə bütün pul, qazanılmış son.
Bu halda işçi idi məzuniyyətdə, o hüququna malikdir pul kompensasiyası üçün məzuniyyət ki, o, heç istifadə edilmişdir. Xitam verildiyi halda, əmək münasibətləri, tərəflərin razılaşması ilə, işəgötürən ödəyə: olan vətəndaşlar azad olan Təşkili tərəflərin razılığı ilə, müvafiq çıxış müavinət ödənilməli ola bilər, ancaq, əgər bu göstərilib əmək müqaviləsində və ya kollektiv müqavilədə, sizin təşkili. Eyni zamanda, çıxış məbləği müavinət edilə bilər, tamamilə müxtəlif və miqdarından asılıdır, digər icbari ödənişlərin, qarşısına qoyulan işçi, o, gedəcək. Əlavə ödənclər işçinin razılığı ilə dismissably tərəf - bu, əsasən təşəbbüs özü işəgötürənin və bu işlər belə ki, işçi saxlayır, yaxşı təəssürat keçmiş boss və danışmaq, onun haqqında pis bir şey deyil. Bu halda, bu, hətta məsələ məbləği isə faktı ödənişlər, müavinətlər, zaman demokratik tərəflərin razılığı ilə, hansı ki, gələcəkdə imkan verəcək ki, işəgötürənə itirmək deyil, öz nüfuzuna və vicdanlı qalmaq simasında yeni əməkdaşların. Vergi çıxış müavinətlərin qanunvericiliklə nəzərdə tutulmayıbsa, yalnız o halda ki, onun boy-dən çox olmayan məbləği üç dəfə çoxdur aylıq əmək haqqı işçinin, əks halda, vergi lazımdır, işəgötürən tərəfindən ödənilir. Ona görə də, bir şərtlə ki, əlavə ödəniş xaric edildikdə tərəflərin razılığı ilə xeyli çoxdur aylıq əmək haqqı üç ay sonra ödənilir. Düzgün və daimi işçinin işdən tərəflərin razılığı ilə-bu, hər şeydən əvvəl vaxta qənaət etmək üçün işçinin və işəgötürənin istəməyən davam birlikdə işləmək. Ona görə də, lazım olan hər şeyi dəqiq, düzgün və sürətli edir.
Birincisi, lazım rəsmiləşdirmək özünü müqavilə başa arasında əmək münasibətlərinin tərəfləri tətbiqi ilə bütün zəruri edən şərtlər təmin edəcək hər yol.
Mühüm məsələ burada bir məsələ haqqında hər hansı ödənişlər zaman demokratik tərəflərin razılaşması ilə son qoyulacaq işçiyə, əgər əmək münasibətləri ilə onlara xitam.
Daha tez keçməsi həmin prosedurlar, bu məsələ öz əksini tapmalıdır ilk növbədə. Haqqında saziş vəzifədən tərəflərin razılığı ilə əldə edilə bilər və şifahi söhbət yazılı bəyanat adı işəgötürənin adı, işəgötürənin, tarixi göstərilməklə işdən sonra onun rəhbəri qoymaq üçün ona öz imzası və onu keçmək üçün icra şöbəsinə kadr. Sonra, sifariş edəcək, qeyd və qeyd görəcəklər əmək Zaman sifariş veriləcək, yarandığı üçün işdən çıxan işçinin olmalıdır, yalnız müqavilə iki tərəf arasında olacaq qanunsuz digər əsaslara qaydada. Məhz buna görə də işçinin qarşısında əmrin imzalandığı lazımdır diqqətlə oxumaq, sonra imza. Bütün ödənişlər zaman siz çıxıb tərəflərin razılığı ilə təyin edilir və yalnız ən sazişdə qaydada onların qeyd mətnində yol verilmir. Əmək kitabçasında olmalıdır rekord belə bir plan: 'iş yerlərindən çıxarılıb razılaşmaya əsasən, hər iki tərəfin-ci bəndinə uyğun olaraq bir-cü maddənin birinci hissəsinin TK RF göstərilməklə sifariş nömrələri və tarixləri doldurulması əmək ki imzası ilə təsdiqlənir üzrə mütəxəssis kadrlar və təşkilatın möhürü ilə təsdiq edir. Yalnız riayət edildikdən sonra bütün təsvir rəsmiləşdirilməsi, biz hesab edə bilər ki, bu proseduru işdən sonuna qədər. Sonra hər iki tərəfin razılığı ilə tərəflərin fəaliyyət əmək müqaviləsinin başa çatdırılacaq və bütün mübahisəli məsələlər arasında işçi və onun keçmiş boss həll olunur, tez-tez olur ki, vəziyyət, qısa müddət ərzində çox keçmiş əməkdaşları fikirləşməyə başlayır ki, onları işdən törədilib qanunsuz və bu, hətta baxmayaraq ki, onlar özləri buna razılıq verdik. Bir çoxu bu, vətəndaşların narazı məhz ki, ödənilməsi tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılması hallarında qarşılıqlı faydalı şərtlər daxilində hər iki tərəf üçün idi, o qədər də böyük kimi istərdim ki, onlar müxtəlif üsullarla təzyiq göstərməyə çalışırlar keçmiş işəgötürən ödəmək üçün daha çox artıq var. Bunu əsas tutaraq məhkəməyə müraciət başlayır İşçi dəvət İşəgötürən üçün və onları başa çatdırmaq. əmək münasibətləri, çünki onun əmək haqqı deyil, insanlar onu, və o, artıq aşkar başqa işləri özü üçün, xüsusilə münasibətləri deyil, bu işlə məşğul olur, öz boss uzun müddət olan işəgötürən ona cavab verdi. İşəgötürən tərəfindən tərtib müqaviləsi olan yazılıb, hansı şəraitdə işdən baş verəcək, tərəflərin razılaşması ilə, hansı ödənişi qoyulmuşdur, bu halda işçiyə, son razılaşdırılmış bütün və saziş imzalamışdır.
Nəticədə məlum oldu ki, onun əmək müqaviləsində göstərilən şərt edir ki, onun işdən azad tərəflərin razılığı ilə ona ödənilməlidir kompensasiya miqdarında rubl və daha çox, keçmiş başçısı ödənilən yalnız, olan keçmiş əməkdaşı razılaşdı.
Məhkəmə iclasında demokratik işçisi bildirib ki, məcbur bu anlaşmanı imzalamağa və ya təhdid yanğın, onun"maddə", ona görə ki, boss artıq təyin digər şəxs, onun yeri və inadla iddia etdi ki, işdən qanunsuz idi. O, həmçinin xahiş etdi ki, məhkəmə bərpa iş axtarmaq və əlavə pul ilə işəgötürənin hesabına kompensasiya mənəvi zərər. Məhkəmə öyrənərək işin materialları və ən sazişin dinlədikdən sonra şahid ifadələri, belə qənaətə gəldi ki, heç bir əmək qanunvericiliyinin pozulması hərəkətlərində işəgötürənin, bütün ödənişləri istehsal edilmişdir tərəflərin razılığı ilə, zaman qeyd əməkdaşı atəş, o cümlədən ödənişlər, müavinətlər razılığa keçmiş rəisi. Beləliklə, məhkəmə iclasında iddia tələblərini qarşı göstərilən vətəndaşların idi tamamilə imtina edir. Məhkəmə, həmçinin qeyd edir ki, bütün ödənişləri tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılması hallarında işçilərin qarşılıqlı faydalı şərtlərlə həyata keçirilir işəgötürənin vəsaiti hesabına, qanun əsasında nəzərdə tutan məcburi əmək haqqının ödənilməsi və kompensasiya görə məzuniyyət və nəzərə almamaq ciddi ödənilməsi, müavinətlər bu halda.
