Tərifi: bu qeyri-qanuni işdən gedən zaman işçi işdən azad olunur muzdla qanunsuz səbəbləri və ya əgər şirkətin siyasəti bir o halda işçinin işdən çıxarırlarBir çox hallarda, əgər var müqaviləsi və ya kollektiv müqavilə işçiləri baxılır əhatə işə düzəltmə istəyi ilə, o deməkdir ki, sizin işəgötürən lazım deyil bir səbəb var, səni işdən azad. Lakin işçi ola bilər, haqsız xitam verilir, bu halda ayrı-seçkilik xaric edildikdə, əgər ziddir ictimai qaydaya və ya əgər siyasət şirkətin rəhbərliyi sona çatdıqdan sonra. Başqa səbəblər də ola bilər ki, təfsir kimi qanunsuz olaraq işdən daxildir, buna cavab olaraq, yəni işdən nə üçün və ya onların şikayət və ya etmək üçün hazır hüquqa zidd hərəkət, cavab dəvət işəgötürənin. Dissimilatory səbəb olan baxıla bilər qanunsuz işdən aiddir işdən işçinin görə irqindən, milliyyətindən, dinindən, cinsindən və yaşından. Əgər siz hesab edirsinizsə ki, sizin xitam verilməsi hüquqa zidd və ya siz hələ emal edilmişdir, qanunla və ya şirkətin siyasəti, kömək ala bilərsiniz. Departament ABŞ əmək, məsələn, var haqqında məlumat, hər bir qanunda bir tənzimləyir əmək və məsləhətlər hara və necə müraciət ərizəsi. Sizin Dövlət departamenti, əmək, həmçinin kömək edə bilər asılı olaraq, dövlət, qanun və hallar. Bundan başqa, yerli vəkillər assosiasiyasının tez-tez istinad xidmətə bilər və hətta var hotline zəng edə bilərsiniz, tapmaq üçün hüquqşünas müəssisələr üzrə. Siz başa ola bilməz hüququ işsizlik üzrə müavinət. Əgər siz emin olub-olmadığını siz hüququ işsizliyə görə müavinət, yoxlayın sizin Dövlət məşğulluq mərkəzinin müəyyən etmək üçün sizin almaq hüququ işsizlik müavinəti. Əgər sizin iddia edəcək imtina edə bilərsiniz şikayət etmək və izah hallar onun işdən çıxarılması. Qarşısını almaq üçün qanunsuz olaraq işdən iddialar üçün müdafiə nüfuzuna kimi, işəgötürənin, saxlanılması etimad və birləşməyə sizin qalan işçilərin xitam verildikdən sonra və narazılığın qarşısını almaq və əsassız iddiaların. Siz dəstəkləyirsiniz təhlükəsizlik itirilməsi və qanunsuz işdən iddialar üzrə münasibəti əməkdaşlarına qanuni və ədalətli zaman onların işə düzəlmək hər hansı bir səbəbdən, o, maliyyə-motivasiya, performans problemləri və ya daha çox. Adətən bir işçi bir atəş hirslənir, narazı və axtarır, günahkar zaman onun və ya onun iş bitir. İşçi üz-üzə olmalıdır məsələləri və problemləri, ailə üzvləri və dostları heç vaxt məlumat verildi ki, işçi yaşayır performans problemləri və məhsuldarlıq məşq iş. Heç bir sıravi əməkdaşı evə getmək və bölüşmək üçün bütün səhvləri ki, o etdi, və ya problemlər o, yaşayır yerinə yetirilməsi ilə öz iş və ya öz vəzifələrinin icrası ilə bağlı. Bəzən insan hətta özləri-özlərini aldadırlar ki, mö min isə problemləri ilə performans idi fıkir vermirdilər özünü onun diqqət, onlar ciddi. Çin blog vəkil muzd altında sizin konkret halları aşağıdakı üslub: mexanizmləri saathesabı ödənilməsi planlaşdırma, toplanması mexanizmləri sabit haqqı faiz mən lisenziyalı həkimə səviyyəsində vəkil Çin. Müştərilərin əksəriyyəti xarici ölkə vətəndaşlarıdır və şirkətləri Çin blog hüquqşünas var tərəfdaşlar Pekin, Şanxay, Guangzhou, Suzhou, Qingdao, Haynan, Wuhan, Xian, Changsha, Hangzhou və.
Daha ətraflı bu çin blog hüquqşünas təmin edilməsinə, yaxşı bilik və anlama çin qanunvericiliyinin əcnəbilər üçün.
Əgər sizdə hər hansı bir hüquqi problem Çində çəkinməyin müraciət Çinin blog hüquqşünas məsləhət üçün. İlkin məsləhətləşmə pulsuz Ancaq daha da hüquqi xidmət tutulur müəyyən miqdarda və müəyyən edilmiş qaydada. Peter Zhu, Çin təcrübəli vəkil lisenziya hüquqi təcrübə ərzində on ildən çoxdur ki, müəllif bu Çin blog hüquqşünas, alqışlayır, hər hansı bir təhqiqat və ya məsləhətləşmə ilə bağlı çin qanunvericiliyinə.
