İşdən işçilərin tələb edir hərtərəfli qiymətləndirilməsi, vəziyyətə, çünki maraqlar işçinin təklif daha etibarlı qorunması ilə müqayisədə digər və əməl edilməməsinə, əmək qanunvericiliyinin səbəb ola bilər hüquqları uğrunda haqsız işdən azadƏmək müqaviləsinə xitam verilməsi-bu, təbii bir prosesdir həyat dövrü, demək olar ki, hər bir şirkət. Olub yarandığı üçün işdən çıxan işçinin problemləri ilə əlaqədar performans, yenidən qurulması və ya hərəkət biznes, və ya hətta maliyyə çətinliyi müəssisələr var hadisələrin xüsusən çin, əmək qanunvericiliyinin ki, hazırlanması narahat edir, hər bir işəgötürən müqavilənin ləğvi üçün. O gələ bilər kimi xarici rəhbərlərinə ki, çin əmək hüququ, bir qayda olaraq, hesab pro-işçiyə'. Fərqli olaraq, ənənəvi inancları və qavrayış başqa ölkələrdə səviyyədə hüquqi müdafiəsi, işçilərin xitam verilərkən mübahisələrin üstün bir çox qərb ölkələri, həm xitam verilir, yalnız müəyyən nəzərdə tutulmuş əsaslarla müvafiq normativ-hüquqi aktlarla tənzimlənir. Belə ki, şirkətlər, bir qayda olaraq, həyata keçirməyə borcludur kompensasiya ödənişləri dayandırılır və personalın. Hesablanması çıxış müavinət asılıdır müddəti məşğulluq. Hər il üçün iş işçisi ala bilər, bir aylıq maaşının (və ya yarım aylıq əmək haqqı, əgər stajı az altı ay). Faktiki məbləği məhdud olduğu bir aylıq əmək haqqı artıq üç dəfə, orta aylıq əmək haqqının müvafiq şəhərində. Qanuna uyğun olaraq, bu hallarda hesablama olacaq əsaslanır üç orta aylıq əmək haqqı ödənilməlidir deyil, artıq on iki il iş. Lakin xitam olan şərtləri əhatə altında qanunsuz işdən tutulur nəinki ikiqat iqtisadi kompensasiya, lakin çox vaxt, əmək mübahisələrində həll olunmalı əmək arbitraj və ya məhkəmədə. Ümumiyyətlə, gəlir vergisi olmalıdır ödənilmiş kompensasiya (istisna: çıxış müavinət bitirdikdən sonra müddəti əmək müqaviləsi), əgər məbləğ ötüb üç dəfə çoxdur, orta yerli illik maaşı ötən il və bu halda yalnız o hissəsi ki, aşağıda ərəfəsində azad fiziki şəxslərin gəlir vergisi. Qeyd etmək lazımdır ki, xaric edildikdə xarici işçinin predmeti ola bilər müxtəlif hesablanması kompensasiya asılı olaraq, yerli qaydaları. Bir çox xarici əməkdaşları qazanırlar əhəmiyyətli dərəcədə daha yüksək əmək haqqı, daha onların çinli həmkarları və əksər hallarda, papaq əsasında üç gəlirlərinin yerli olardı olmaq asan keçib. Şanxay, məsələn, çıxış müavinət üzrə mühacirətdə var heç hesablanmış normaları əsasında əmək hüquq ÇXR-in və ayrı-ayrı sazişlər müqavilədə iş. İşəgötürənlər bilər işdən azad edilməlidir işçilərin təhlükəsiz xaric edildikdə ödəniş tələb sınaq müddəti ərzində zaman işçi olmalıdır rədd cəzalandırılır qanunla və hallarda işçi ciddi ziyan vurur biznes maraqlarına və ya ciddi pozur (müqavilə) şirkətlər qaydaları razılaşdırılıb məşğulluq. Beləliklə, hər iki tərəf razı olmalıdır ki, davranış hesab üçün zərərli maraqları biznes. Bu, ən yaxşısı əldə necə ətraflı əmək müqaviləsi və rəhbərliyi üzrə məşğulluq olan emal üçün daxili qaydaları şirkətinin (gizlilik, anti-müsabiqə, tapşırıqlar, gecikməsi, resurslardan istifadə, şirkət və s.). və qoruyur, işəgötürən əsassız iddiaları əmək mübahisələrində. Digər halları ilə yanaşı, yuxarıda göstərilən tələb ödənişi çıxış müavinət və bildiriş görə, bir ay əvvəl işdən.
Hətta tərəflər qarşılıqlı razıyıq ləğv edilməsi, işçi hər halda tələb edə bilər ki, iqtisadi kompensasiya.
Hallar təmsil edən ədalətsiz işdən qanun çərçivəsində, işçi bəyan edə bilər bərpa etmək hüququna əvvəlki vəziyyətini və əgər bərpa etmək mümkün deyil (məsələn. işəgötürən artıq yeni təyin işçi vəzifəsinə), əlavə pul mükafatı. Əmək arbitrajı-bu, demək olar ki, pulsuz əməkdaşları üçün Çində, və buna görə də geniş istifadə olunur. Bu, çətin ola bilər, buna nail həll edəcək ki, məqbul, hər iki tərəf üçün. Çünki sübutetmə yükü tamamilə yalan, müəyyən şərait lazımdır ki, yerinə yetirilməlidir qarşısını almaq üçün ədalətsiz iddiaları işdən qanunla. Bəzi hallar avtomatik kimi qəbul haqsız işdən, məsələn, hamiləlik, işdən zamanı hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyətlər, eləcə də xitam xəstə və ya yaralı işçilərin (peşəkar və qeyri-peşəkar parametrləri xəstəlik, zədə). Yalnız istisnalar var işdən sınaq dövrü üçün və ya səbəb yuxarıda qeyd. Ümumi səbəb ləğv əmək münasibətlərinin qeyri-qənaətbəxş. Bəzən əməkdaşları cavab vermir dəyişib gözləmə yenidən qurulduqdan sonra daxili strukturlarının idarəetmə və biznes məqsədləri, eləcə də digər hallarda fərdi göstəriciləri heç kimi inkişaf edir təqdim edildikdən sonra kifayət qədər hazırlıq.
İşəgötürən təmin etmək üçün kifayət qədər sübutlar qarşı iddialarına görə haqsız işdən. Bu, əldə edilə bilər yolla öyrənmək və ya yenidən təyinatlı yeni vəzifələr.
Bir qayda olaraq, işçi razı maaşı zaman tərcümə, başqa vəzifəyə və səviyyəsini tənzimləmək əmək haqqının bilər risk əmək mübahisəsinin. Çünki, məqsədi, nəticədə tələblərinə cavab üçün işdən səbəbdən, bu, ola bilər məqsədəuyğundur qalmaq üçün çevik bu baxımdan. Əgər işçi mümkün olmayacaq yaxşılaşdırılması baxmayaraq, təlim və ya tərcümə, işçi olmalıdır məlumat müşavirədə qiymətləndirilməsi.
İşdən böyük bir qrup əməkdaşı və ya icazə səbəbi iqtisadi çətinliklər, E.
zəruri yenidən qurulması zamanı prosedurları, iflas, və ya zaman- hallar zamanı onların ilkin əmək müqaviləsi bağlanmışdır ki, xeyli dəyişib və beləliklə, müqavilənin icrası mümkün deyil. Proseduru azaldılması tələb ilə sıx əməkdaşlıq Bürosunun əmək və dinləmələr nümayəndələrinin iştirakı ilə həmkarlar ittifaqı və şirkətin bütün əməkdaşlarının. Xatırlamaq da vacibdir ki, çin əmək sazişin nəzərdə tutur avtomatik keçid əməkdaşlarının prosesində birləşmə və ya udma.
