Görünür, belə ki, uzaq, sadəcə olaraq, bəli
Bir çox islahatlara başlandı, -ci ildə, köklü şəkildə dəyişib miqyası və strukturu Çin iqtisadiyyatınınBu, əlbəttə, nəzərdə tutur köklü dəyişikliklər çin əmək qanunvericiliyində. Bir sıra ardıcıl islahatların gətirib iqtisadiyyatın liberallaşdırılması və hakim inteqrasiya ilə transmilli ticarət və investisiya. Bir çox aspektləri, bu dəyişikliklər oldu keçid müdafiə, məşğulluq sahəsində, həmçinin kimi tanınan"dəmir düyü top"zəmanətli işlə təmin dövlət müəssisələri. Lakin Çin"bumeranq kimi qayıdıb"baxımından zəmanət məşğulluq və müdafiə, son onillikdə. Bu qaytarılması üçün daha balanslaşdırılmış sahəsində dövlət siyasətinin təmin edilməsi, məşğulluq dəyişib, necə işçiyə xaric edildikdə və çıxış müavinət işləyir, Çində.
Bu məqalədə biz sizə verəcək qısa icmalı mürəkkəb hüquqi landşaft haqqında əsasnamənin vəzifədən və çıxış müavinət.
Çin hal-hazırda sayılır orta səviyyəli dövlət şəraitində işçinin işdən azad. Çin əmək qanunvericiliyi qoymur hər hansı bir öhdəliklərin işəgötürən tərəfindən qeyd səbəbləri işçinin işdən. Lakin, artıq işdən çıxan işçinin işəgötürən borcludur həmkarlar ittifaqı haqqında səbəbləri və şəraiti ləğv olunacaq asılı onun son qanuniliyi və qaydaya riayət etmək. Amma hər şey daha da mürəkkəbləşir, o zaman bir işəgötürən tərəfindən istəyən əmək müqaviləsini ləğv birtərəfli qaydada.
Bu halda işçi tələb edə bilər yeniləmə
Əsas hissəsi bizim maddəsinin təsvir edəcək incəlikləri bu cür birtərəfli qaydada xitam verilə bilər. Əsasən əmək qanunvericiliyinə Çinin müqavilə, işəgötürən əlavə edə bilərsiniz sınaq müddəti əmək müqaviləsində. Zaman sınaq müddəti başa xitam verilməsi işçi Çində, demək olar ki, həmişə tələb edir, yaxşı işlər, eləcə də çıxış müavinət.
Əgər ləğvetmə birtərəfli qaydada və işçinin təşəbbüsü ilə, onlar isə hələ də ərzində onların sınaq müddəti, onlara qalır, yalnız vermək məktubunda istefası üç gün andan bildiriş.
Bu müəyyən edir, kütləvi surətdə işdən azad kimi kollektiv ləğv iyirmi və ya daha çox şəxs və ya on biri ümumi sayının işçilərin işəgötürənin. Üçün kütləvi işdən baş qanuni əsaslarla, o, yenidən baxılmalıdır və test yerli inspektor əmək təcrübəsi rəsmi əmək bürosunun. Müfəttişləri, bir qayda olaraq, bir çox amilləri nəzərə almalı, təsdiq etmək üçün kollektiv.
Bu amillər daxildir şirkətlər çətinliklərlə üzləşirlər, onların biznes modeli (qırmızı), əgər onlar təqdim müflisləşmə və hal-hazırda keçir könüllü və ya yenidən qurulması qoyulmasına və ya zəruri struktur dəyişiklikləri ilə biznes-model və ya şirkətin fəaliyyəti.
Qeyd etmək vacibdir ki, əgər kütləvi surətdə işdən azad edilir, işəgötürən yenə də ödəmək lazımdır çıxış müavinət bütün işçilərinə ki, dayandırıldı. Qanun, həmçinin müəyyən edir ki, əgər işəgötürən başlayır prosesi kirayə artıq altı ay keçibdir andan işdən çıxarılması, eyni adam olmalıdır verilib prioritet işdən çıxarırlar. Yeni müvəqqəti qaydalarını müəyyən edir, verilir ki, işçi əmək müqaviləsini ləğv edə bilər verərək yazılı bildiriş əmək dispetçer agentliyinin ilə otuz bildiriş. Sınaq müddəti ərzində, belə bir xəbərdarlıq verilə bilər, üç gün avans kimi, birbaşa müqavilə, məşğulluq. Tərəfində işəgötürənin, qaydaları nəzərdə tutulur ki, qəbul edən təşkilat qaytara bilər işçiyə geri göndərilməsi agentliyi səbəblərə görə: Əgər göndərilir əməkdaşı qayıdır görə, bu səbəblərdən, agentlik cavabdehdir yenidən bölüşdürülməsi əməkdaşlarının. Agentlik əmək göndərmək bilər, yalnız təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinin pozulması və işçinin, əgər işçi imtina edir, yeni dispetçer bərabər və ya daha çox şəraitinin. Ona görə ki, onlar son tarix düzəltmək uzunmüddətli müqavilələr daha rahat qaydaları. Adi təcrübə üçün müqavilə yeniləmək üçün, əgər işəgötürən razı deyil, davranış və fəaliyyətinin işçi. Zaman işəgötürən seçir, bu strategiya, gərək o ödəmək üçün müavinət işçiyə. Bu qaydalar dəyişir, zaman bu, ikinci düzəliş-müqavilənin müddəti başa çatıb. Çin qanun müəyyənləşdirir üçün əsaslar qanuni xitam əmək müqaviləsində, bir qüvvəyə minib. İşçi bilər ki, onun, onunla əmək müqaviləsi ləğv, əgər onlar aşkar olunacaq, daşıyacaqlar hər hansı aşağıdakı hallar var: konkret vəziyyətdə olan əməkdaşlar var, əlavə müdafiə və məşğulluğunun təmin edilməsi, qanunla nəzərdə tutulmuş. Bu müəyyən halların siyahısı.
Ehtiyatlı olun, öyrənmək üçün bu qorunan əməkdaşları və hallarda xitam verildikdən sonra əmək müqaviləsinin qüvvəyə zaman tətbiq edilir, o deməkdir slam-dunk əmək mübahisəsinin sizə qarşı, əgər siz bir işəgötürən tərəfindən: hesablanması məqsədləri üçün çıxış müavinət, əmək müddəti altı ay, bir il kimi nəzərə alınır və bir il.
Əgər işçi işləmişdir azı altı ay, ona etibar yarım aylıq əmək haqqı.
Əgər işçinin əmək haqqı artıq üç dəfə, orta aylıq əmək haqqı işçilərin bələdiyyə, harada işəgötürən yerləşir, çıxış müavinət ödənilir ona miqdarında üç yerli orta aylıq əmək haqqı çox ola bilməz on iki il iş. Üçün bir müddət sonra bir ci ilin yanvar - qüvvəyə mindiyi tarixdən haqqında qanunun əmək müqaviləsində - olduğu orta aylıq əmək haqqı işçiyə üç dəfədən çox orta aylıq əmək haqqının yeri, məşğulluq, son istifadə olunacaq hesablanması üçün çıxış müavinətlər. Vacibdir ki, əlavə çıxış vəsaiti də ola bilər danışıqlar predmeti işəgötürənlə işçi arasında, və bir də deyirlər ki,"revolver"hüququ. Aşağıdakı chart göstərilir nisbətdə çıxış vəsaitlər nəzərə alınmaqla, iş təcrübəsi olan şirkətlər.
Bu maddə bir nəşri yeni üfüqlər qlobal tərəfdaşlar.
Bu maddənin məqsədi məlumatlandırılması müştərilərimizin oxucu dəyişən hüquqi landşaft.
O nəzərdə ki, gərək istifadə üçün bir əvəz kimi konkret hüquqi məsləhət və ya peşəkar vəkil. Antoine qoşulub yeni üfüqlər qlobal tərəfdaşlar -ci ildə. O, sübut track rekord malikdir yardım üçün beynəlxalq biznes Çin və təyyarə yerli istedadlar xaricdə. Ehtiras üçün qlobal əmək məhsuldarlığı işçilər gətirib sürətləndirilməsi artım yüzdən artıq xarici şirkətlərin rekord müddətdə.
O, çox təcrübəli fransız peşəkar ixtisaslaşdırılmış genişləndirilməsi, beynəlxalq fəaliyyəti olmadan faylları əhəmiyyətli vasitələri və ya infrastrukturunun.
Antoine sərf demək olar ki, on il Çində təqdim kadr edilməsi və yerinə yetirilməsi qlobal strategiyanın genişləndirilməsi, uğurla artır anlaşma üçün və həllərin tətbiq edilməsi, şirkətin Asiya. HeadquarterAnyuan Yol Yoxdur. bir rayonunda, Şanxay Çin PR.
